Plan de Compensación
El " Plan de Compensación " de ORGANO GOLD es uno de los planes más generosos y justos de la industria de " Ventas Directas " .
La filosofia es sencilla y sin embargo PODEROSA .
Desarrollada por expertos de la industria de las ventas directas , es un plan de mercado cuidadosamente calibrado y balanceado , que prevé beneficios cada vez mayores . Cada segmento del plan de compensación alienta y mejora las actividades que inciden sobre otro segmento del mismo .Este segmento entrelazado conforman un efecto doinó que os beneficia a usted , su equipo de crecimiento , a la base de clentes y a la copañia .
Ofrece " 7 Formas de Ganar Dinero " , además de emocionantes incentivos y beneficios en cada etapa de vuestro cerecimiento hacia el exito .
El único requisito para poder participar es coprar un " Business Kit " a precio de coste que les permitirá contar con todas las herramientas que necesitará para construir su negocio.
1-Ganancias por Ventas al Detalle (pagadas diariamente/ semanalmente)
Las ventas al detalle son la base de la oportunidad Organo Gold. Por ser
un Distribuidor de Organo Gold, cada vez que vendáis un producto a los Clientes al detalle, personalmente o a través del sitio web personalizado multiplicador, ganáis la diferencia entre el precio al mayor y el precio de venta. Los productos pedidos a través del sitio web se venden a los clientes al Precio de Venta al Detalle Sugerido. Cuando los productos al detalle de Organo Gold se venden a los clientes personalmente, podéis añadir el porcentaje que establezcáis. Las ganancias por venta al detalle junto con el Bono Unilevel representan la principal compensación que recibiréis como distribuidor de Organo Gold.
2-First Order Bonus (Bono de primer pedido) (pagado semanalmente)
Cada vez que personalmente hayáis inscrito a Distribuidores que decidieron construir su propio negocio de ventas al detalle ayudándolos a vender uno de los paquetes opcionales Business Builder Pack, habréis ganado un bono First Order (bono de primer pedido) por un valor de €20-€150. ¡Esta es una excelente oportunidad de ganar dinero mientras capacitáis a vuestra línea descendiente para que establezca una base sólida sobre la cual hacer crecer un exitoso negocio OrGano Gold!
Por tratarse de opciones valiosas de kits de productos, los Builder Packs
no han sido diseñados solamente para promocionar la venta al detalle y establecer las bases de un negocio sólido, también son una manera perfecta de dar capacitación y tutoría a vuestro equipo. Los Builder Packs vienen en diferentes configuraciones para satisfacer las necesidades de cada persona.
3-Bono Dual Team
Los bonos Dual Team sono otro elemento clave del plan de compensación de Organo Gold. El Dual Team se deriva de una estructura dinámica que les retribuye por generar de manera exitosa un volumen de ventas dentro de vuestro placement tree (árbol de colocación) y por motivar a vuestra línea descendiente a hacer lo mismo. Ganad sobre las ventas de los Distribuidores que vosotros, vuestra upline (línea ascendente) y vuestra downline (línea descendente) colocan en vuestro placement tree (árbol de colocación)1.
Cada placement tree (árbol de colocación) tiene dos lados, un Equipo Izquierda y un Equipo Derecha, cualquier de los dos pueden ser la Power Leg (o Pierna fuerte) y la Pay Leg (o Pierna menor) en cualquier período válido para el cálculo de las comisiones. ¡El Plan de Compensación de Organo Gold les permite ganar hasta el 20% del volumen de ventas de la Pay Leg (Pierna para el pago) hasta un nivel ilimitado2, 3!
Estableced vuestra base y activad vuestro Dual Team desarrollando dos (2) Distribuidores patrocinados personalmente, uno en el Equipo Izquierda y uno en el Equipo Derecha – ayudando a que cada uno genere por los menos 50 PQV (Volumen calificador personal). Permaneced Calificados para el bono Dual Team manteniendo los requisitos del PQV y desarrollando por lo menos dos Distribuidores patrocinados personalmente - uno en el Equipo Izquierda y uno en el Equipo Derecha – ayudando a que cada uno genere 50 PQV en un período válido para el cálculo de las comisiones. Vuestras ventas al detalle (procesadas directamente a través de Organo Gold) contribuyen a vuestro PQV.
Mantened vuestro Estatus como Calificado y llevad cualquier volumen no pagado presente en vuestro Power Leg (Pierna fuerte) al próximo período válido para el cálculo de las comisiones4.
1- Para el Dual Team solamente se calculan las First Orders (primeros pedidos) y Builder Packs.
2- Para generar un bono se requieren como mínimo 300CV en cada pierna. Cuando se paga un bono Dual Team,
se deduce la misma cantidad de CV de cada pierna.
3- Los Distribuidores que cumplen con las calificaciones de venta de su escala son elegibles para obtener el bono Dual Team de la siguiente manera: Asociados de mercadeo y Supervisores ganan hasta el 10% de la Pierna para el pago. Los Asesores ganan hasta el 15% y los Zafiros calificados y superiores ganan hasta el 20%. Puede haber topes de comisiones semanales.
4- Reglas para el Carry over (saldo anterior): En caso de que un Distribuidor permanezca inactivo, cualquier volumen acumulado por el actual período de comisiones será eliminado. Si el Distribuidor está activo, pero no calificado para el Dual Team 1) el volumen acumulado no se calculará como saldo anterior el primer mes 2) la ½ del volumen total de cada pierna se eliminará en el segundo mes y 3) los 2/3 del volumen total de cada pierna se eliminarán al tercer mes. Si un Distribuidor cumple con el tope de pago semanal del Dual Team, todo volumen no utilizado en su Pierna para el pago se llevará a 0 y el volumen no utilizado de su Pierna fuerte será contabilizado como saldo anterior.
4-Bono Unilevel (pagado mensualmente)
¡Los bonos Unilevel son el corazón de vuestro ingreso residual de por vida! Construid una sólida base de Distribuidores y Clientes y recibid bonos todos los meses procedentes de pedidos de productos y pedidos que se han vuelto a hacer en vuestra organización hasta nueve (9) niveles hacia abajo1.
Mantened vuestro estado como calificado para que seáis elegibles para un bono Unilevel. La compresión maximiza los beneficios del Unilevel2.
5-Bono Unilevel Matching (pagado mensualmente)
Ganad Bonos Matching de hasta 20% del Bono Unilevel vuestros Distribuidores patrocinados personalmente. Además, ganad hasta 10% de bonos matching en hasta 3 niveles adicionales.
Los bonos matching estimulan a que los Patrocinadores sirvan de tutores y ayuden a desarrollar Distribuidores en profundidad en sus respectivas organizaciones. Este bono paga en base a la actividad de vuestro Árbol de Registro Personal. Por lo tanto, la colocación de un Distribuidor en la downline (la línea descendente) dentro de vuestra estructura Dual Team no va a incidir sobre vuestro pago del bono matching.
6-Bono por Liderazgo Generacional (pagado mensualmente)
Organo Gold recompensa el desarrollo de líderes. A medida que desarrollan vuestro liderazgo dentro de vuestra organización, vuestras recompensas crecerán exponencialmente. Cuando alcanzáis el nivel Zafiro (o superior),
y a medida que desarrolláis nuevos Zafiros (y superiores) dentro de vuestra organización, recibiréis pagos de hasta cuatro (4) generaciones de Zafiros
(y superiores). Una generación comienza cuando un Zafiro calificado o superior se encuentra en cualquiera de las piernas de vuestro Árbol de registro personal y termina, pero sin incluirlo, con el siguiente Zafiro calificado o superior. En algunos casos, se les puede pagar un número infinito de niveles.
7-Global Pool (conjunto global) (ganado mensualmente, pagado trimestralmente)
Tratar de alcanzar las estrellas tiene su propia recompensa. El Global Pool recompensa aquellos Líderes que han ido más allá de sus sueños y siguen construyendo la compañía y su futuro generando un alto volumen de ventas. El tres por ciento (3%) del volumen que puede generar comisiones (CV) de Unilevel a nivel mundial de Organo Gold será compartido con los Distribuidores calificados como Rubí y superiores. El Pool paga de manera directamente proporcional a las contribuciones a las ventas de cada persona en relación a los CV Unilevel.